卫月歆是接管了巡访部之后才发现，原来总部员工的武力值普遍不是很高。

像巡访部的员工，出去做任务的，手上基本只有部门分配的一个攻击道具和一个保命道具，大部分人是没有多少战斗能力的。

只有级别较高的员工，以及机动组的人，才会有能拿得出手的战斗力，但比起卫月歆手底下的任务者，依然是完全不够看的。

而这一点，在出去解决那些棘手问题的彭岚等人，很顺利且快速地完成任务回来后，就更明显了。

她问回来的人：“情况危险吗？敌人强大吗？”

回答是：还好吧，和某某次的任务差不多，或者是，还行，难度不是很大。

她之后了解到，那个S级世界的问题，是世界升级之后，整体世界力量变强，把过去的员工当成异界入侵者给扣押了，过去解救的人只展示了一下肌肉，对方就客客气气地和谈，然后把人给放了。

D级世界那个，是因为天灾还在继续，世界即将毁灭，过去的员工被波及到，过去解救的人并没有花很多力气，就把天灾给遏制住了。

至于诞生了天灾怪物的那个世界，那怪物虽然强大，但她的人略微出手就将之抓了回来。

放到她手底下的人面前，根本不是事的事，让巡访部折进去不少人。

她想的不是，我的任务者都好厉害啊，而是，巡访部的整体实力是不是太弱了点？

了解了一番才知道，原来巡访部对员工的武力值根本就没有要求，也没有培训过，每个人上岗前，只对他们的巡访业务水平进行过简单培训。

问起这个，部长就跟她诉苦：“部门经费有限啊，那么多员工，要是每个人都培训过来，需要花费的时间、经历、人员、资源，那根本不是一个小数目，部门根本拿不出这么多经费。”

卫月歆又要求调巡访部的因公殉职或伤残的数据，发现这个数字非常可怕，每年，注意，是这个碎片世界的每年，伤残殉职人数就多达数万，几乎每天死伤几十个，还有一些是直接下落不明生死不知。

每一个能进总部的人，都是有一定机缘的，基本都是从各自的世界里挣扎出来，都可以说是精英俊杰了，然后各种奋斗，经过层层筛选考核，辛辛苦苦进了这么一个大部门，结果就是来当耗材的吗？

卫月歆心里有点不是滋味。

最关键的是，这个伤残率其实可以打下来一点的，只要对员工的武力方面进行培训。

只不过部门员工实在太多，一天耗损几十个完全无伤大雅，所以不愿意，也觉得没要紧去抓这一点。

死一批再补一批就是，反正年年招新。

感觉还是整个宇宙人太多了。

卫月歆叹气。

她想了半天，又过了好些年，将巡访部的事情理顺得差不多了，就往主世界去，向二月值班的9号发牌人提出了“总部员工岗前战斗力培训”的策划方案。

在巡访部呆了这么些年，主世界这边才2月2日，这种时间差，是身处其中的人都会觉得魔幻的程度。

她看着跟着9号实习的24号，觉得都快忘记对方的样子了，然而在人家的视角，人家其实前天才刚和她分别。

就感觉，不在同一个时间流速里的人，真的很难维持很深厚的感情和很好的关系。

从24号身上收回目光，她看向9号。

9号对她提上来的策划有些沉思。

也不知道他有没有开辟出一个时间流速很快的异空间，对这个策划推演了几个小时，反正片刻之后，他说：“你这个想法不错，但如果巡访部的员工需要岗前培训战斗力，那其他部门的呢？比如巡查部的，他们天天在宇宙中到处巡逻，难道不危险？

“转写部的呢？他们有一个业务是到处去搜集毁灭的世界，难道不危险？

“还有资源部的，他们也需要到处去寻找富含资源的地方，也需要承担风险。

“按你的想法，凡是和危险挂钩的部门，都有培训的必要，那几乎八成以上的部门，都要进行岗前培训，这其中涉及的人员、需要花费的资源是多么庞大的一个数字，你知道吗？”

9号摇头，当初5号回来，就搞了个见习管理人培训业务，但这好歹只是动管理人这一块，而这个刚上来的25号胆子更大，一抬手就把几乎所有部门都牵扯进来。

卫月歆道：“我想过，这确实是一个非常庞大的数字，所以，我觉得可以先搞试点。就在巡访部搞，就从这个月开始，巡访部所有新员工要进行战斗力培训，培训老师就从老员工里抽调一部分，做文职培训和经验讲解，战斗力这一块，我另外找人，先把第一期办起来试试水。”

9号只说：“你如果想办，那就办吧，不过我也提醒你一句，如果员工入职后的生存率因此而提高，损耗率降低，那就意味着，部门换血速度会降低，这是否是让后来人少了很多机会？”

卫月歆一下子怔住。

然后倒抽一口气。

所以，还有这个目的？

不做战斗力培训，不是不想做，也不是不能做，而是，本就想要保持着高耗损率，好让后面的人多一些进入部门的机会？

可是这也不对啊，让老员工多死掉一点，给新员工腾地方？哪有这样子的！

这头招新人、考核、入职，带新人熟悉环境，那头，正是这些新人折损率最高，部门要不断地给他们办丧事、收拾遗物，有家人的可能还要给抚恤金什么的。同时另一边，又直嚷嚷着人手不够。

这是图什么？

哪怕从部门利益来说，就算是压榨牛马价值，不也得等牛马快老了，干不动了，再把人家给淘汰下去的吗？

哪有让人一来就奔着可能会死去的！

卫月歆难以理解。

9号也不再多说，只道：“你是发牌人，你现在统管着巡访部，有权力在巡访部进行改革。总之我不反对。”

他没有赞同，但也不反对。

也就是说，想搞这个事，所有需要的资源，卫月歆自己想办法。

卫月歆离开总部大楼，回到碎片世界的巡访部办公楼，想了半天，然后一咬牙。

自己想办法就自己想办法，她还能搞不定这么一件事？

于是，今年，巡访部新招进来的几千人，就没有立刻入职，而是分组之后，先给进行培训。

培训分为本职培训和战斗力培训。

本职培训内容，就是如何做好巡访工作，这个本来就是有的，只不过基本就是带着了解一下环境，上两节课罢了。

卫月歆给改进了一下，弄成了七天理论培训+跟着老队员普通世界巡访实习一次。

至于战斗力培训，她专门把那些稍微有点危险性的世界给筛选出来，然后让自己的任务者一队队给人带去这些世界直面危险，挑战危险，战胜危险。

这么算下来，人手有点不够，她把那些不太忙的任务者都给抓了壮丁。

像昭帝那种比较闲的，做不做任务都可以的，都来给她打工吧，一次性可以带上百人的那种，效率杠杠的。

她这时候才有种培养了任务者，就是培养了好多劳动力的感觉。

在此期间，她跑了几趟资源部和财会部，申请了一笔数额不算很大的经费下来，再去世界管理部，捞了几个半废不废危险重重的世界回来做操练场所。

又去金手指制作部，以较低的价格打包定下了这里每年的战斗和防御型残缺金手指——基本是新员工捏坏的金手指，不大好用，但回炉重造有点可惜的那种，作为新员工通过培训后的奖励。

怎么说呢，发牌人这个身份是真的好用，她亲自去办，只要不是太为难的，就没有办不下来的。

巡访部新人培训营正式启动。

第一年的数千员工，忙忙碌碌地培训几个月，就能撒出去工作了。

几个月后再看，和往年的这新人折损率相比，降低了很多。

这就很好嘛。

第二年，一万多员工，又培训几个月，又撒出去工作。

这年的新人折损率再创新低。

然后，老员工有点不愿意了，凭什么新人才有培训福利，他们也想要。

卫月歆牙疼。

行吧，那分批来吧，反正培训期间不能接任务，不能有工资奖金进账，愿意就来吧。

然后来的人就很多。

不为别的，通过培训后能抽金手指这一条，就相当诱人了。

那些残缺的金手指，也不是人人都有机会获得的，大部分员工都非常眼馋。

培训业务由此爆火起来。

培训人手不够了。

卫月歆让彭岚扩张自己团队的人手。

从各个任务者的任务者里选合适的人送过来；发出公告，说发牌人团队招人，有意向的来参加考核；以及，从过往任务世界里寻找合适的人，从头培养起。

这会儿，卫月歆又觉得，过往收的任务者太少了，就该收他个千儿八百的，这会儿也不会这么缺人。

总之，一年，一年，又一年，巡访部因为这个培训制度，整体的员工折损率大减，而因为折损率掉下来，对新员工的需求就不是那么大了。

虽然还是忙，但整个部门的编制是有数的，超员太多的话，部门也发不出那么多工资，财政会吃紧的。

于是，卫月歆又向部门内部动刀子。

上百万人里，总有一些不干活吃空饷的关系户，总有些抢功弄权、贪污受贿、行不端坐不正的人，总有一些任务完成度很低，还腆着个大脸空占着员工编制的人。

发牌人虽然是临时婆婆，但这个临时婆婆就是比部长的权力大，她举起大刀阔斧，谁都拦不住。

部长和几个副部长倒是去9号那里告过她的状，但9号以卫月歆的行为没有触犯任何规则而驳回了。

反正卫月歆从上到下刮了一遍，证据确凿之下，直接给她开除了近十万人，送去审判部数千人，部长也给一并送去了。

因为部长在每年招新、抚恤死伤员工这些流程中，捞了很多油水，简直就是吃人血馒头，给她气得不行。

这一番动作，简直犹如一场大地震，震得巡访部整个精简了下来，整体作风一下子明朗起来，留下来的都是真正干事的人，工作效率大大提高，整个机构完全处于一种高速运转、良性发展的状态。

而对于整个总部来说，这也不啻于一场小地震。人人都知道，这个25号新官上任三把火，在锐成30年2月，就这么水灵灵地，把巡访部从上到下整治了一遍。

在她刚有动作的时候，也有人抱着看笑话的心态，毕竟原部长也不是吃素的，在总部扎根极深，盘根错节。

但结果就是，所有反对的声音都被她一巴掌拍下去了。

她成功了，甚至把人家原部长和一整条关系网，全部给送进了审判部。

25号发牌人薇子，堪称一战成名。